工作环境在一定程度上昭示着企业文化的塑造程度，对于阿里巴巴、腾讯、网易等知名互联网大厂，他们在员工福利这方面做得的确出色，以腾讯为例，它为员工提供了就餐体验极佳的员工餐厅、和以员工数据模型为基础来规划办公空间、专门的午休区域与健身房等，这些优质的工作环境会增强员工的办公幸福感，只有满足马斯洛需求层次中最基础的生理需求，员工才能逐渐完成高层的自我实现。大型IT企业并不傻，他们在创造优质的工作环境时，也会以此营销来提升企业知名度和吸引优秀人才加入。
大型的IT企业发展势头很好，要支撑起整个企业快速发展，员工的业务压力一定会很大。IT企业不仅有程序员，还有市场、运营等其他岗位的职员，在完成一个项目时，不同岗位的职员都需要面临极大的业务压力。而人的精力总是有限的，设置午休区域、健身房的用处就体现出来了，工作疲乏时员工可以选择午休充电或者锻炼的方式来自我放松，良好的工作环境能减轻员工的日常工作压力。
无论是处于人道主义关怀还是为了强化员工工作热情，优越的工作环境对于公司的既得利益有一定的助推功效。IT公司的工作压力固然很大，除了学会自我调节之外，舒适优越的工作环境也是提升工作效率的关键。
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